Kan du bruge fremtidsforskning INDE i din organisation?

Hvilke trends og signaler er der – INDE i din organisation – og hvordan finder du dem?

Og hvordan bruger du den information til at udvikle jeres struktur og kultur?

Trends og signaler er normalt noget vi taler om på samfundsniveau. Vi bruger fremtidsforskning og strategisk ’foresight’ til at undersøge og vurdere hvordan megatrends og svage signaler kunne påvirke vores marked, vores strategi, vores marketing, vores forsyningskæde, vores teknologivalg … og mange andre strategiske og udadvendte indsatsområder.

Men hvad med trends og signaler inde i organisationen?

Kan vi opfatte dem, finde dem, lytte til dem - og diskutere dem på en struktureret måde? Kan vi bruge fremtidsforskning til at støtte vores transformationer, internt? Til at hjælpe os med forandringsledelse? Og hvad skal jeg lytte efter??

Dét handler årets Hacktober om: Trends og signaler inde i organisationen.

Vi samler nogle håndfulde mennesker til en eftermiddag og aften med fokus på fremtidstænkning, signaler og intern ’horizon scanning’ for at lære, forstå og blive inspireret.

Du kommer derfra med:

• Forståelse for teorien og metodikken om fremtidstænkning, signaler og scenarier
• Indsigt i interne signaler, hvad det er, hvad man kigger efter, og hvor
• Indsigt i andre deltageres oplevelser, erkendelser og udfordringer med fremtidstænkning og forandringsledelse
• Inspiration til at komme i gang, derhjemme.